Qu’est-ce qu’une entreprise d’insertion ?
Les entreprises d’insertion sont des initiatives économiques, à but lucratif et à vocation sociale, qui accompagnent et insèrent socialement sur le marché du travail des chômeurs menacés d’exclusion sociale et qui, par conséquent, rencontrent des difficultés particulières pour entrer sur le marché du travail.
Il s’agit d’un modèle espagnol de soutien aux personnes vulnérables face aux opportunités d’emploi, qui se concentre principalement sur les personnes concernées par la loi 44/2007, du 13 décembre, ainsi que sur les personnes concernées par le régime des entreprises d’insertion, qui a été modifié par la disposition ajoutée dans la douzième partie de la loi 27/2009, du 30 décembre, sur la promotion de l’emploi. D’où le sous-titre : « des opportunités de travail qui changent la vie ».
Les entreprises d’insertion doivent répondre à une série d’exigences :
- Elles sont promues par une ou plusieurs sociétés commerciales, sociétés coopératives et sociétés de travailleurs qui sont actionnaires du capital social correspondant à l’entreprise d’insertion dans un pourcentage donné (en fonction du type de société promotrice).
- Être inscrit au registre administratif des entreprises de la communauté autonome, en plus d’être inscrit au registre qui peut correspondre à leur formation juridique.
- Maintenir un nombre de travailleurs en insertion équivalent à au moins 30 % pendant les trois premières années d’activité et à au moins 50 % du tableau total à partir de la quatrième année (de salariés).
Ne pas exercer d’activités économiques autres que celles de son objet social. Affecter au moins 80 % des bénéfices ou des excédents disponibles obtenus au cours de chaque exercice à l’amélioration ou à l’extension de ses structures de production et d’intégration.- Présenter un bilan social annuel de l’activité de l’entreprise, comprenant la mémoire économique et sociale, le degré d’intégration dans le marché du travail ordinaire et la composition des tableaux, des informations sur les tâches d’intégration réalisées et les prévisions pour l’exercice suivant.
- Toutefois, les entreprises d’insertion doivent disposer des moyens nécessaires pour remplir les engagements découlant des parcours d’insertion socioprofessionnelle.
Le cas de la région de Murcie : une référence en matière d’économie sociale.
La région de Murcie, située au sud-est de l’Espagne, est l’une des 17 communautés autonomes du pays. Bien qu’elle puisse être considérée comme l’une des plus petites en termes de taille, puisqu’elle ne compte qu’une seule province (également appelée Murcie), elle présente des caractéristiques très intéressantes lorsqu’il s’agit de questions transposables à d’autres pays ou territoires. En termes de PIB (environ 33 000 millions d’euros), la région de Murcie se situe à la dixième place des États brésiliens. En termes de superficie (11 313 km²), elle représente environ la moitié de Sergipe et le double du district fédéral, tandis que sa population (1 500 000 habitants) est comparable à celle de Sergipe (dans son intégralité), de Tocantins et de Rondônia.
Les avantages des entreprises d’insertion : impact social et économique
ADEIRMUR fait partie de la CEPES (Confédération espagnole des entreprises d’économie sociale – https://www.cepes.es/), tout comme la COCETA (Confédération espagnole des coopératives de travail associé – https://www.coceta.coop/).
Aujourd’hui, le président du CEPES (Juan Antonio Pedreño Frutos) est également le président de la principale organisation de l’Union européenne dans le domaine de l’économie sociale (SEE : Social Economy Europe).
ADEIRMUR, l’association des entreprises d’insertion de la région de Murcie, souligne dans tous ses discours que les entreprises d’insertion contribuent à construire une société plus inclusive et plus juste en facilitant les opportunités d’emploi pour les personnes en situation d’exclusion sociale.
Il est important que les entreprises d’insertion soient associées, car c’est la meilleure façon pour elles d’entrer en relation avec d’autres autorités publiques et de démontrer la conception de politiques qui contribuent au développement d’une économie solidaire dont l’impact sera à la fois économique et social.
Actuellement, ADEIRMUR se prépare à relever le défi de se conformer efficacement à la loi espagnole sur les marchés publics, qui exige que 10 % des contrats soient attribués à des entreprises d’insertion (EI).
Elles insistent sur le fait que les entreprises d’intégration sont « rentables », estimant que € 4,5 millions sont nécessaires pour les aider à atteindre leurs objectifs. 1 (un) euro investi pour les soutenir a un retour économique de 3 (trois) euros. De plus, comme cela a été souligné lors des journées régionales de décembre 2023, parce qu’il faut tenir compte des économies de prestations (liées aux garanties santé et chômage), le rendement pourrait être de 6 (six) euros pour chaque euro investi.
Les entreprises d’insertion murciennes (Nostrum Integra, S.L.//Mobiliario & Stands Isol, S.L.//Totao Print Isol, S.L.//Traperos Recicla, S.L.//Proyecto Abraham//Actividades Deportivas y de inserción S.L.//Bici Go S.L.//Escob GO S.L.), conformément à la devise « des opportunités de travail pour construire un avenir », offrent différents services liés à l’impression, aux rénovations, au nettoyage et à l’entretien, au recyclage, etc.
Pour reconnaître le succès des entreprises d’insertion en tant que sport, il faut tenir compte de plusieurs facteurs.
Tout d’abord, son impact sur l’inclusion sociale, puisqu’il se concentre sur les chômeurs de longue durée, les personnes handicapées, les anciens délinquants, les immigrés, etc. C’est une approche qui a un impact positif sur la communauté et qui bénéficie généralement du soutien du gouvernement et des organisations non gouvernementales.
Défis et opportunités : L’avenir des entreprises d’insertion
Cependant, nous devons ajouter l’engagement en faveur de la formation et du développement, car ces entreprises ne se contentent pas d’offrir des emplois à court terme, mais proposent également des programmes de formation, de renforcement des capacités et de développement professionnel qui améliorent les compétences de leurs employés et les aident à entrer sur le marché du travail conventionnel à moyen terme.
Les entreprises d’insertion recherchent également la durabilité économique en offrant des produits et des services de manière à faire correspondre la demande à l’offre ou l’objectif social à un modèle d’entreprise rentable, dans la mesure du possible.
Il ne fait aucun doute que les entreprises d’insertion sont en phase avec la conscience sociale et les valeurs des pays européens, et qu’elles sont soutenues par les consommateurs et les institutions qui les prennent en compte dans leur portefeuille de responsabilité sociale des entreprises.
En corollaire :
« Les entreprises d’insertion ne font pas disparaître les situations de vulnérabilité, mais elles sont un moyen de redonner de la dignité aux personnes afin qu’elles sortent de l’exclusion sociale, grâce aux opportunités de travail qu’elles offrent.
